给 HR 的证据型工作台

先看依据，
再做决定。

把制度、面谈和员工声音整理成可复核的工作材料。系统负责归纳，HR 负责判断；涉及员工关系的行动，先审批，再执行。

看清一条工作流 不替人决定，也不把草稿当结果。
  • 答案有来源
  • 行动先审批
  • 结果可追溯
HRBPILOT / DECISION FILE 流程示意

一件事，怎样走得清楚？

从问题和材料开始，经过依据核对与人工确认，再进入受控执行。

  1. 01 找到依据引用和材料放在一起核对 可核验
  2. 02 整理下一步面谈与员工声音变成工作材料 供 HR 复核
  3. 03 人工审批批准前不产生业务写入 人来决定
  4. 04 执行留痕结果与处理轨迹可以复核 可追溯
AI 整理材料HR 掌握决定权
产品流程示意，不展示客户或员工数据。

FROM QUESTION TO ACTION

复杂的人事问题，
拆成清楚的下一步。

你可以从制度问题、面谈记录或员工反馈开始。HRBPilot 把分散材料接成一条能检查、能接手的工作流。

  1. 01

    把问题说清楚

    制度、员工关系和日常沟通，都从 HR 正在处理的真实问题开始。

    问题
  2. 02

    把材料与来源摆出来

    制度回答保留出处；面谈和员工声音先整理，再由 HR 对照原始材料。

    依据
  3. 03

    由人确认重要行动

    涉及建单、指派或状态更新的写操作，必须先经过人工审批。

    决定
  4. 04

    让结果能接着处理

    审批之后才进入执行；执行状态、结果和处理轨迹保持可查看。

    记录

WORK THAT ADDS UP

不是再添一个聊天框，
而是把散落的工作接起来。

01 / 查得到

制度问答，
回答带出处。

用组织知识库找依据；证据不够时明确说明，不把猜测包装成结论。

EVIDENCE
02 / 整得好

面谈与员工声音，
整理成工作材料。

把重点、共同主题和后续动作从原始材料里理出来，让 HR 把时间留给判断与沟通。

MATERIAL
03 / 做得稳

关键行动，
始终由人负责。

先审批，再执行；谁批准、执行到哪一步，都能回到记录里核对。

HUMAN CONTROL

HUMAN IN CONTROL

AI 帮你理清材料。
决定权留在人手里。

HRBPilot 不替 HR 判断员工结果。它负责整理信息、说明依据和准备下一步；重要写入必须经过批准，才能进入执行。

查看常见问题
01材料可核验来源与原文可以对照
02行动需审批批准前不产生业务写入
03结果可追溯执行状态和轨迹有记录

GOOD QUESTIONS

把边界说在前面。

涉及员工关系的工具，更需要透明地说明它会做什么、不会做什么。

HRBPilot 会替我决定员工应该怎么处理吗？

不会。系统会整理材料并给出可核对的依据；判断和批准仍由 HR 完成。

如果制度依据不足，会怎样？

制度问答会明确说明证据不足，不会编造来源或结论。

这是一个可以直接注册的公开工作台吗？

不是。本页是产品介绍；实际工作台需由组织部署后端服务，并由管理员分配账号。